Sehr geehrte Damen und Herren,

Unternehmen, die ab dem 01.08.2022 neue Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen oder bestehende Arbeitsverträge ändern, müssen verschärfte Nachweispflichten beachten. Zusätzlich zu den bisher geltenden Nachweispflichten müssen weitere Informationen dokumentiert werden.

In bestehenden Arbeitsverhältnissen können die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Arbeitgeber zur Dokumentation der Arbeitsbedingungen auffordern. Der Arbeitgeber muss die Dokumentation innerhalb von sieben Tagen erteilen. Bei Verstößen gegen das neue Nachweisgesetz drohen Bußgelder.

Wir unterstützen Sie bei der inhaltlichen Überarbeitung Ihrer Arbeitsverträge. Wir prüfen,

1. ob Sie betroffen sind,
2. welche Maßnahmen Sie bei bestehenden Arbeitsverhältnissen durchführen und
3. was Sie bei Neueinstellungen ab dem 01.08.2022 unternehmen müssen.

Wir überprüfen einen konkret bestehenden Arbeitsvertrag hinsichtlich der Regelungen nach dem neuen Nachweisgesetz und teilen Ihnen mit, welche Angaben nach dem neuen Nachweisgesetz fehlen und ergänzt werden müssen.

Sprechen Sie uns für ein Angebot an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an:

p.olic@legal.awtg.de

Ihr Team der Anwaltskanzlei

Olic & Partner Rechtsanwaltsgesellschaft